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Las acciones correctivas tienen que ser apropiadas a los posesiones potenciales de los incidentes o las no conformidades encontradas.
Las medidas de control son cruciales para la protección de los trabajadores. La clasificación de controles ofrece un enfoque estructurado para gestionar los riesgos laborales:
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Capital humanos: Se requiere que la organización designe personas competentes y habilite suficiente personal para aguantar a agarradera las actividades del SG-SST. Esto implica contar con personal capacitado en temas de seguridad y salud ocupacional y sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo asignar las responsabilidades correspondientes.
Un SGSSTverdaderamente eficaz establece y mantiene una cultura de seguridad que aplica a toda la ordenamiento.
Ejemplo: Establezca un "Día de la Seguridad" mensual, donde se realicen actividades enriquecedoras y se refuercen las normas de seguridad, fomentando el sentido de responsabilidad en todos los trabajadores.
En el caso de los cambios que han sido planificados, de forma permanente o temporales, esta evaluación debe apropiarse a agarradera antiguamente de que se implante el cambio.
El cuidado de las personas en las empresas es una responsabilidad de todos. Es importante involucrar a todos los empleados en la identificación de los riesgos a los que se exponen y en las acciones sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo y las prácticas que deben implementar para guarecerse a sí mismos y a los demás de accidentes, incidentes y enfermedades por causa o con ocasión de las actividades laborales.
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«Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en los funcionarios, para formar trabajadores con costumbres sanas»
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